Faire Anwerbung in der Pflege: Vermittler prüfen

Kurz gesagt: Für die Vermittlung in eine Stelle in Deutschland musst du als Pflegekraft nichts bezahlen. In der Türkei dürfen zugelassene private Arbeitsvermittlungen laut İŞKUR nur von Arbeitgebern Geld nehmen, nicht von Arbeitsuchenden. Beim deutschen Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ tragen die Arbeitgeber die Anwerbekosten, die Sprachqualifizierung und die Ausgleichsmaßnahme. Ob ein Unternehmen das Gütezeichen hat oder ein Büro in der Türkei zugelassen ist, kannst du in öffentlichen Listen prüfen. Wer Vorkasse, Kautionen oder Geld für Visumtermine verlangt, ist ein Warnsignal.

Der Grundsatz: Der Arbeitgeber zahlt

In der Türkei: Laut der türkischen Arbeitsagentur İŞKUR dürfen private Arbeitsvermittlungen (özel istihdam büroları) nur von Arbeitgebern Gebühren nehmen. Von Arbeitsuchenden dürfen sie unter keinem Namen Geld oder Vorteile verlangen; Ausnahmen gelten nur für bestimmte, in der Verordnung genannte Berufe und für Spitzenführungskräfte. Wer von Arbeitsuchenden Geld nimmt, riskiert den Widerruf der Erlaubnis. İŞKUR selbst verlangt für seine Auslandsvermittlung ebenfalls kein Geld.

In Deutschland: Das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ wird vom Bundesgesundheitsministerium getragen und von der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland (GAPA) vergeben; unabhängige Prüfer kontrollieren die Einhaltung. Laut Bundesgesundheitsministerium verpflichtet es zum „Employer-Pays-Prinzip“: Arbeitgeber tragen die Sprachqualifizierung, die Ausgleichsmaßnahme und die direkten Anwerbekosten. Zu den leitenden Grundsätzen gehören unter anderem die Unentgeltlichkeit der Vermittlung für die Kandidatinnen und Kandidaten, Schriftlichkeit und Transparenz über Leistungen und Kosten.

Laut den Fragen und Antworten der Gütegemeinschaft gilt außerdem:

• Sprachkurskosten: Macht ein Unternehmen ein bestimmtes Sprachniveau zur Voraussetzung für die Aufnahme in sein Vermittlungsprogramm, sind die Kosten für den Spracherwerb rückwirkend für ein Jahr zu erstatten.
• Kautionen sind mit den Kriterien des Gütezeichens nicht vereinbar.
• Bindungs- und Rückzahlungsklauseln („Wenn du vor Ablauf von X Jahren kündigst, zahlst du Y zurück“): Von ihnen wird grundsätzlich abgeraten. Nach deutschem Recht können sie in Verträgen stehen, müssen dann aber verhältnismäßig sein.

So prüfst du einen Vermittler

1. Gütezeichen prüfen: Die Gütegemeinschaft veröffentlicht eine Übersicht der Unternehmen mit Gütezeichen. Ein Logo auf einer Webseite allein reicht nicht – such den Namen in der Liste.
2. Zulassung in der Türkei prüfen: İŞKUR veröffentlicht die Liste der zugelassenen privaten Arbeitsvermittlungen. Die Erlaubnis gilt drei Jahre und muss im Büro sichtbar aushängen, zusammen mit dem Hinweis, dass von Arbeitsuchenden kein Geld genommen wird.
3. Vertrag prüfen: Arbeitsverträge für das Ausland, die über eine private Arbeitsvermittlung zustande kommen, müssen laut İŞKUR von İŞKUR bestätigt werden. Lass dir alle Zusagen – Lohn, Arbeitsort, wer welche Kosten trägt – schriftlich geben.
4. Beraten lassen: Bevor du unterschreibst, frag bei einer der kostenlosen Stellen unten nach.

Warnzeichen

• Du sollst für die Vermittlung zahlen, eine „Anmeldegebühr“ oder Vorkasse leisten.
• Du sollst eine Kaution hinterlegen.
• Jemand verspricht dir gegen Geld einen schnelleren Visumtermin. Laut den deutschen Vertretungen in der Türkei haben Dritte keinen Zugang zu den Visastellen oder zur Terminvergabe; sie warnen ausdrücklich davor, „Anzahlungen“ oder hohe Beträge an Dritte zu zahlen.
• Der Vertrag enthält hohe Rückzahlungen, wenn du kündigst – lass prüfen, ob das verhältnismäßig ist.
• Du bekommst keine schriftlichen Informationen zu Kosten, Lohn und Arbeitgeber, oder das Büro steht nicht in der İŞKUR-Liste.

Gibt es einen staatlichen Weg aus der Türkei?

Das staatliche Programm Triple Win der Bundesagentur für Arbeit und der GIZ arbeitet derzeit mit Indien (Kerala, Telangana), Indonesien, den Philippinen und Tunesien. Die Türkei ist kein Partnerland. Die Türkei steht auch nicht auf der Liste der Staaten, aus denen nach § 38 Beschäftigungsverordnung nur die Bundesagentur für Arbeit Pflegekräfte anwerben darf – private Anwerbung ist also erlaubt. Du kannst dich auch selbst direkt bei Arbeitgebern in Deutschland bewerben; dann brauchst du keinen Vermittler. İŞKUR weist darauf hin, dass für Personen, die selbst eine Stelle im Ausland gefunden und ihr Visum erhalten haben, keine Pflicht besteht, einen Auslandsarbeitsvertrag bei İŞKUR bestätigen zu lassen.

Kostenlose Beratung

• Hotline „Arbeiten und Leben in Deutschland“ (BAMF und Bundesagentur für Arbeit): +49 30 1815-1111, Mo–Do 9–16 Uhr, Fr 9–12 Uhr deutscher Zeit, auf Deutsch und Englisch – zu Arbeitssuche, Anerkennung, Einreise und Aufenthalt.
• Faire Integration: bundesweite Beratung für Menschen aus Nicht-EU-Staaten zu Arbeits- und Sozialrecht – Lohn, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung, Krankenversicherung. Kostenlos, anonym und in verschiedenen Sprachen; gefördert vom Bundesarbeitsministerium. Beratungsstellen finden.
• Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung für Menschen im Ausland: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein..
• Berliner Beratungsstelle für Fachpersonen mit ausländischem Pflegeabschluss (BBeFaP): +49 175 2264572, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein., Mo–Fr 10–14 Uhr.
• İŞKUR in der Türkei: Hotline 444 75 87.

Häufige Fragen

Ein Vermittler will Geld von mir für Sprachkurs und Vermittlung. Ist das normal?

Für die Vermittlung nein: Zugelassene Büros in der Türkei dürfen von Arbeitsuchenden kein Geld nehmen, und beim Gütezeichen zahlt der Arbeitgeber. Prüfe das Büro in der İŞKUR-Liste und lass dich beraten, bevor du zahlst.

Mein Vertrag sagt, ich muss die Kosten zurückzahlen, wenn ich vor Ablauf von drei Jahren kündige. Ist das erlaubt?

Solche Klauseln sind nach deutschem Recht nicht grundsätzlich verboten, müssen aber verhältnismäßig sein. Die Gütegemeinschaft rät grundsätzlich davon ab. Lass den Vertrag vor der Unterschrift prüfen, zum Beispiel bei Faire Integration.

Wie erkenne ich, ob eine Agentur wirklich das Gütezeichen hat?

Such ihren Namen in der Übersicht der Gütegemeinschaft. Steht sie nicht dort, hat sie das Gütezeichen nicht.

Hilft tuerk.net bei der Suche nach einer seriösen Agentur?

tuerk.net vermittelt keine Stellen und empfiehlt keine Agenturen. Wir erklären den Weg und nennen die amtlichen Stellen.

Was kommt nach der Vermittlung?

Anerkennung und Visum – siehe Anerkennung, Visum und den Fahrplan.

Quellen

• İŞKUR – Häufige Fragen: private Arbeitsvermittlungen (türkisch)
• İŞKUR – Häufige Fragen: Vermittlung ins Ausland (türkisch)
• Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland · Häufige Fragen
• Bundesgesundheitsministerium – Fachkräfteanwerbung aus Drittstaaten (Stand 03.09.2026)
• Deutsche Vertretungen in der Türkei – Aktuelle Hinweise (Warnung vor Terminhandel)
• Bundesagentur für Arbeit – Triple Win, das Programm
• § 38 Beschäftigungsverordnung · Anlage (Staatenliste)
• Faire Integration
• Hotline „Arbeiten und Leben in Deutschland“

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Stand: November 2026. Dieser Artikel ist eine allgemeine Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind die Angaben der zuständigen Stellen. tuerk.net vermittelt keine Stellen und bewertet keine einzelnen Vermittler.